Anlässlich des Internationalen Frauentags setzen die Gleichstellungsakteurinnen der Universitätsmedizin Mannheim ein sichtbares Zeichen gegen psychische Gewalt. Das Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät Mannheim veranstaltet gemeinsam mit der Beauftragten für Chancengleichheit des Universitätsklinikums Mannheim am 5. März 2026 einen Lunch Talk zum Thema: "Psychische Gewalt im Arbeits- und Lernumfeld – Mobbing erkennen, stoppen, vorbeugen" 

Mobbing ist keine Privatsache

Mobbing ist mehr als eine Meinungsverschiedenheit. Gemeint sind wiederholte, systematische Abwertungen, Ausgrenzung oder gezielte Behinderungen, die Würde, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen können. Häufig beginnt Mobbing schleichend – etwa durch:

• konsequentes Übergehen
• Informationsentzug
• ungerechtfertigte Schuldzuweisungen
• Bloßstellen oder Gerüchte
• digitale Angriffe per Mail oder Messenger

Grundsätzlich kann jede Person betroffen sein – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position. Aus Gleichstellungsperspektive werden jedoch auch strukturelle Benachteiligungen sichtbar, etwa wenn Frauen durch Abwertung, Ausschluss aus Netzwerken oder blockierte Aufstiegschancen in ihrer Entwicklung behindert werden.

Wissen, Orientierung und konkrete Unterstützung

Der Lunch Talk bietet einen kompakten, faktenbasierten Impuls sowie praxisnahe Informationen zu Unterstützungs- und Beschwerdewegen vor Ort. Ziel ist es, klare Kriterien zur Einordnung von Mobbing zu vermitteln und die Abgrenzung zu "normalen" Konflikten zu erleichtern.

Im Mittelpunkt stehen:

• Rechtliche Einordnung und Handlungsmöglichkeiten
  Rechtsanwältin Katharina Pfenninger beleuchtet arbeits- und strafrechtliche Aspekte sowie realistische Verfahrenswege.

• Unterstützungsangebote am Universitätsklinikum Mannheim
  Andrea Dalmer (Betriebliche Sozialberatung) stellt Beratungs- und Begleitangebote vor.

• Beratungs- und Präventionsansätze im Hochschulkontext
  Charlotte von Knobelsdorff (UNIFY, Universität Heidelberg) informiert über vertrauliche Orientierungs- und Klärungswege.

Zum Abschluss stellen sich Vertreterinnen und Vertreter des Personalrats (Medizinische Fakultät) und des Betriebsrats (Klinikum) als zentrale Erstanlaufstellen vor. Im Anschluss besteht Gelegenheit für Austausch und Fragen.

Lunch Talk
Datum: 5. März 2026
Ort: Präsenz (Klinikcampus der UMM, Haus 12, Hörsaal 5) oder online
Zielgruppe: Alle interessierten Beschäftigten und Studierenden

Die Teilnahme steht allen Interessierten offen.

Weitere Informationen und den Programmflyer finden Sie unter: www.umm.uni-heidelberg.de/fakultaet/gleichstellung/